Tato vzdělávací dráha představuje moderní a komplexně pojatou přípravu pro specialisty, jejichž klíčovou doménou je práce s lidmi v kontextu organizace. Studium je postaveno na propojení několika zásadních pilířů, které dohromady tvoří pevný základ pro budoucí profesní uplatnění. Jádro výuky tvoří předměty jako psychologie a sociologie, které poskytují hluboký vhled do lidského chování, motivace, individuálních rozdílů a dynamiky sociálních skupin v pracovním prostředí, což je naprosto nezbytné pro pochopení a efektivní řízení mezilidských vztahů ve firmě. Nezbytnou součástí je studium ekonomiky a podnikového managementu, s obzvláště silným důrazem na pracovní právo a související legislativu spojenou se zaměstnáváním osob. Studenti se tak učí nejen základům fungování podniku, ale především se detailně seznamují s právy a povinnostmi zaměstnanců i zaměstnavatelů, což je klíčové pro prevenci pracovněprávních sporů a zajištění souladu s platnými zákony. Praktická část výuky se zaměřuje na osvojení konkrétních dovedností potřebných pro každodenní agendu. Studenti se učí, jak správně formulovat a publikovat pracovní inzeráty, jak vést strukturované výběrové pohovory, jak analyzovat životopisy a jak objektivně vyhodnocovat kandidáty. Dále se věnují kompletní administraci pracovněprávní dokumentace, což zahrnuje přípravu pracovních smluv, dohod o provedení práce, dohod o pracovní činnosti, ale také dokumentů souvisejících s ukončením pracovního poměru, jako jsou výpovědi či dohody o rozvázání. Velký důraz je kladen také na rozvoj takzvaných měkkých dovedností, které jsou v této profesi naprosto esenciální, a to včetně efektivní a empatické komunikace, asertivity, umění vyjednávat, řešit konflikty a poskytovat konstruktivní zpětnou vazbu. Součástí je i trénink prezentačních schopností, které jsou potřeba například při představování firemní kultury nováčkům nebo při prezentaci výsledků personálních projektů vedení firmy. V neposlední řadě se studenti seznamují s moderními informačními systémy a softwarem, které se v současnosti standardně používají pro správu zaměstnaneckých dat, zpracování mezd, evidenci docházky a správu benefitů, což zvyšuje jejich připravenost na digitální prostředí moderních firem. Cílem je tedy vychovat flexibilního a všestranného odborníka, který rozumí celému životnímu cyklu zaměstnance ve firmě – od jeho příchodu (nábor a adaptace), přes jeho působení (rozvoj, hodnocení, motivace, odměňování) až po jeho odchod.
Uplatnění absolventů oboru
Absolventi tohoto zaměření nacházejí široké a stabilní uplatnění napříč všemi sektory ekonomiky, od malých rodinných firem, přes střední podniky, velké mezinárodní korporace až po instituce veřejné správy, neziskové organizace či personální agentury. Jejich kvalifikace je univerzálně přenositelná, protože každá organizace, která zaměstnává lidi, potřebuje odborníky na jejich správu. Typickou vstupní pozicí po dokončení studia je role asistenta nebo administrátora na oddělení lidských zdrojů, kde se absolvent stará o kompletní personální agendu, včetně zakládání osobních složek, přípravy smluv, správy docházkového systému, komunikace se zaměstnanci ohledně benefitů a zajišťování souladu interních procesů s legislativou. Další velmi častou kariérní dráhou je pozice náborového specialisty, často označovaného jako recruiter. V této roli je hlavní náplní práce aktivní vyhledávání a oslovování potenciálních kandidátů na trhu práce, organizace a vedení výběrových řízení, testování uchazečů a prezentace firmy navenek jako atraktivního zaměstnavatele. Tato pozice vyžaduje silné komunikační a přesvědčovací schopnosti. Své místo najdou také jako mzdoví účetní, kde se specializují na precizní a zodpovědnou agendu výpočtu mezd, platů, odvodů na sociální a zdravotní pojištění a zpracování ročního zúčtování daní. Postupem času a s nabytou praxí se mohou vypracovat na pozice specialistů pro vzdělávání a rozvoj (L & D Specialist), kde plánují, organizují a vyhodnocují školení, workshopy a rozvojové programy pro zvyšování kvalifikace a kompetencí zaměstnanců. Uplatnění je možné i v personálních agenturách, kde se mohou podílet na zprostředkování práce pro klientské společnosti (recruitment) nebo na projektech dočasného přidělování zaměstnanců (tzv. agenturní zaměstnávání). S delší praxí a případně dalším vysokoškolským vzděláním mohou aspirovat na seniorní pozice jako HR Generalist, který má na starosti široké spektrum činností od náboru přes odměňování až po firemní kulturu, nebo se dokonce stát manažerem menšího personálního týmu či HR Business Partnerem, který funguje jako strategický poradce pro management v otázkách lidských zdrojů.
Platy či mzdy
Finanční ohodnocení absolventů na startovních pozicích je obvykle srovnatelné s jinými administrativními, obchodními a ekonomickými rolemi vyžadujícími středoškolské vzdělání s maturitou. Výše mzdy či platu je však v tomto odvětví silně dynamická a její růst je přímo úměrný nabytým zkušenostem, hloubce specializace a míře převzaté zodpovědnosti. Zásadní vliv na úroveň příjmů má velikost, obor a typ zaměstnavatele; nadnárodní korporace v oblastech jako IT, finance nebo farmacie zpravidla nabízejí výrazně konkurenceschopnější mzdové podmínky než menší lokální firmy nebo organizace ve veřejném či neziskovém sektoru. Významnou roli hraje také geografická lokalita, přičemž v ekonomicky silných regionech, jako je Praha a její okolí nebo další velká krajská města s vysokou koncentrací firem a nízkou nezaměstnaností, jsou platové podmínky obecně příznivější a poptávka po kvalifikovaných pracovnících vyšší. Specializace na momentálně velmi žádané oblasti, jako je například technický recruitment, správa komplexních mzdových systémů ve velkém podniku nebo problematika zaměstnaneckých benefitů a odměňování (Compensation Benefits), může vést k nadprůměrnému finančnímu ohodnocení i bez nutnosti manažerské pozice. Kromě základní mzdy je nutné vždy zohlednit i celkový balíček firemních benefitů, který může celkovou kompenzaci významně vylepšit a často zahrnuje například příspěvky na penzijní připojištění, delší dovolenou, flexibilní pracovní dobu, možnost práce z domova, stravenky, vzdělávací kurzy nebo firemní akce. Kariérní postup na seniorní nebo manažerské pozice je pak spojen s dalším citelným nárůstem finančního ohodnocení.
Uchazeči
Tato studijní cesta je ideální pro jedince, kteří jsou přirozeně společenští, mají vynikající komunikační schopnosti a baví je interakce s lidmi, ale zároveň jim nechybí ani smysl pro řád a systém. Vhodný kandidát by měl být člověkem, který dokáže efektivně naslouchat a vcítit se do situace druhých, což je klíčové pro budování důvěry a řešení citlivých pracovních i osobních záležitostí zaměstnanců. Klíčová je vysoká míra empatie, ale současně i schopnost udržet si profesionální odstup a jednat objektivně a spravedlivě. Naprostou nezbytností je také absolutní diskrétnost, pečlivost a spolehlivost, neboť tento odborník denně pracuje s vysoce citlivými osobními a mzdovými údaji, jejichž zneužití nebo chybné zpracování může mít vážné právní i finanční důsledky pro firmu i jednotlivce. Vhodný uchazeč by měl mít dobré organizační schopnosti, umět si plánovat čas a zvládat více úkolů najednou, protože agenda bývá velmi pestrá a často vyžaduje rychlé přepínání mezi administrativní prací, vedením pohovorů a řešením nečekaných problémů. Jelikož práce s lidmi často přináší nepředvídatelné výzvy, konflikty a emočně vypjaté situace, je důležitá také značná psychická odolnost a schopnost zachovat si klidnou hlavu a profesionální přístup i pod tlakem. Měl by to být člověk, kterého zajímá psychologie, sociální dynamika a svět byznysu zároveň, a který se nebojí nést zodpovědnost. Zjednodušeně řečeno, je to volba pro lidi, kteří chtějí propojovat svět čísel, pravidel a procesů se světem lidských osudů a vidí své budoucí uplatnění v oboru Personální řízení.
