Studium tohoto oboru je komplexní přípravou pro práci s nejcennějším kapitálem každé organizace – s lidmi. Jeho podstata spočívá v propojení ekonomických, psychologických a právních disciplín s cílem vychovat odborníky schopné efektivně řídit a rozvíjet lidské zdroje. Klíčové předměty zahrnují především podnikovou ekonomiku, která studentům poskytuje základní přehled o fungování firem, nákladech, výnosech a finančním řízení, což je nezbytné pro pochopení kontextu, ve kterém se personální procesy odehrávají. Neméně důležitá je psychologie, a to jak obecná, tak sociální a psychologie práce, jež se zaměřuje na motivaci, mezilidské vztahy na pracovišti, vedení lidí, zvládání stresu a prevenci syndromu vyhoření. Studenti se učí chápat lidské chování, potřeby a motivy, což jim umožňuje lépe vybírat, adaptovat a rozvíjet zaměstnance. Stěžejní součástí výuky je také pracovní právo, které pokrývá veškeré legislativní aspekty pracovněprávních vztahů od uzavření pracovní smlouvy přes její změny až po její ukončení, včetně problematiky mezd, pracovní doby, dovolené a bezpečnosti práce. Důraz je kladen i na komunikační dovednosti, a to jak písemné, tak ústní, včetně rétoriky, asertivity a technik vyjednávání, které jsou pro každodenní praxi naprosto zásadní. Moderní výuka nezapomíná ani na informační a komunikační technologie, kde se studenti seznamují se specializovanými personálními informačními systémy pro evidenci zaměstnanců, zpracování mezd nebo správu vzdělávacích aktivit. Praktická část výuky často zahrnuje nácvik modelových situací, jako jsou přijímací pohovory, hodnotící rozhovory nebo řešení konfliktních situací. Absolvent tak odchází vybaven nejen teoretickými znalostmi, ale i praktickými dovednostmi pro nábor a výběr zaměstnanců, jejich adaptaci, hodnocení, odměňování, plánování jejich profesního rozvoje a pro správu veškeré související administrativní agendy. Součástí je i výuka cizích jazyků s profesním zaměřením, což výrazně zvyšuje uplatnitelnost na trhu práce.
Uplatnění absolventů oboru
Absolventi této specializace nacházejí široké uplatnění napříč celým spektrem ekonomiky, protože prakticky každá organizace, která zaměstnává lidi, potřebuje odborníky na řízení lidských zdrojů. Konkrétní pracovní pozice se liší podle velikosti a zaměření firmy. V menších a středních podnicích často zastávají pozici HR generalisty, který má na starosti komplexní personální agendu od náboru přes mzdy až po vzdělávání a administrativu. Ve velkých, zejména mezinárodních korporacích, se naopak mohou specializovat na konkrétní oblast. Velmi častou vstupní pozicí je HR asistent nebo asistentka personálního oddělení, kde se absolvent seznamuje se všemi procesy a zajišťuje administrativní podporu celému týmu. Další typickou rolí je specialista náboru, známý také jako recruiter, jehož úkolem je aktivně vyhledávat vhodné kandidáty, inzerovat volné pozice, vést první kola výběrových řízení a prezentovat firmu jako atraktivního zaměstnavatele. Jinou možností je pozice koordinátora vzdělávání a rozvoje, který organizuje školení, workshopy, e-learningové kurzy a sleduje rozvojové potřeby zaměstnanců. Uplatnění nacházejí také jako specialisté na odměňování a benefity (compensation & benefits), kde se podílejí na tvorbě mzdových systémů, spravují zaměstnanecké výhody a provádějí mzdové analýzy. Významným sektorem jsou personální a pracovní agentury, kde mohou pracovat jako personální konzultanti, headhunteři nebo koordinátoři pro dočasně přidělené zaměstnance. Absolventi se mohou uplatnit i ve veřejném sektoru, například na úřadech práce, na personálních odděleních ministerstev, krajských či městských úřadů nebo ve školství a zdravotnictví. Díky svým komunikačním a organizačním dovednostem mohou zastávat i pozice, které nejsou čistě personální, jako je například office manager, asistent vedení společnosti nebo projektový koordinátor.
Platy či mzdy
Platové a mzdové podmínky absolventů se výrazně liší v závislosti na několika klíčových faktorech. Nástupní ohodnocení na juniorských pozicích, jako je například HR asistent, se obvykle pohybuje na úrovni průměrných mezd pro absolventy středních odborných škol s maturitou. Existuje zde však značný potenciál pro rychlý kariérní i finanční růst. S přibývající praxí, získáváním zkušeností a prokazatelnými výsledky se ohodnocení postupně zvyšuje. Významnou roli hraje region, kde absolvent působí, přičemž platové podmínky v Praze a velkých krajských městech jsou tradičně vyšší než ve zbytku republiky. Dalším rozhodujícím faktorem je velikost a typ zaměstnavatele. Mezinárodní korporace a úspěšné technologické firmy zpravidla nabízejí atraktivnější platové podmínky a širší škálu benefitů než menší lokální firmy nebo organizace ve veřejném sektoru. Specializace rovněž ovlivňuje výši příjmu, kdy například pozice zaměřené na nábor IT specialistů nebo na strategické odměňování bývají často hodnoceny lépe než administrativně zaměřené role. Jazyková vybavenost, zejména plynulá znalost angličtiny či jiného světového jazyka, je často nejen podmínkou pro získání pozice, ale i faktorem, který pozitivně ovlivňuje výši mzdy. Dlouhodobě platí, že s rostoucí zodpovědností a senioritou pozice, například při přechodu z role specialisty na pozici manažera týmu nebo HR business partnera, dochází k výraznému nadprůměrnému finančnímu ohodnocení. Absolventi, kteří se rozhodnou pokračovat v dalším studiu na vysoké škole, si rovněž zvyšují svůj budoucí platový potenciál.
Uchazeči
Tento typ studijního zaměření je ideální volbou pro jedince, kteří jsou přirozeně společenští, komunikativní a mají upřímný zájem o lidi, jejich motivace a rozvoj. Úspěšný student a později profesionál by měl být především empatický, schopný naslouchat a vcítit se do situace druhých, ale zároveň si musí umět udržet profesionální odstup a objektivitu. Naprosto klíčové jsou vynikající organizační schopnosti, pečlivost a smysl pro detail, protože personální agenda zahrnuje velké množství administrativy, termínů a legislativních náležitostí, kde chyba může mít vážné důsledky. Nezbytná je vysoká míra diskrétnosti a spolehlivosti, jelikož personalisté pracují s velmi citlivými osobními a mzdovými údaji. Vhodný kandidát by měl být psychicky odolný, protože se často dostává do situací, které vyžadují řešení konfliktů, mediaci sporů nebo sdělování nepříjemných zpráv, jako je například ukončení pracovního poměru. Měl by mít přirozenou autoritu, ale zároveň být týmovým hráčem. Důležitá je proaktivita, schopnost přicházet s novými nápady na zlepšení procesů a ochota neustále se vzdělávat, protože legislativa i trendy v oblasti řízení lidských zdrojů se dynamicky mění. Člověk, který má rád systém a pořádek, ale zároveň je flexibilní a dokáže kreativně řešit problémy, se v této profesi najde. Pro ty, kteří chtějí kombinovat práci s lidmi s obchodním a strategickým myšlením a vidět přímý dopad své práce na úspěch celé firmy, představuje obor Personální management – 6342N03 vynikající kariérní start.
