Studijní zaměření s kódem 6342N04 je koncipováno jako komplexní příprava pro profesionály, kteří se budou ve své kariéře věnovat nejcennějšímu kapitálu každé organizace – jejím lidem. Nejedná se o úzce vymezenou disciplínu, ale o dynamický a multidisciplinární obor, který propojuje poznatky z ekonomie, psychologie, práva, sociologie a managementu. Vzdělávací program je postaven tak, aby studentům poskytl pevné teoretické základy a zároveň je vybavil praktickými dovednostmi nezbytnými pro každodenní praxi. Klíčové předměty tvoří páteř celého studia. Ekonomika a účetnictví poskytují studentům nezbytný přehled o fungování podniku, nákladech a rozpočtování, což je klíčové pro pochopení finančního kontextu personálních rozhodnutí. Zásadní je blok právních předmětů, kde dominuje pracovní právo a Zákoník práce, neboť veškeré kroky od náboru přes průběh zaměstnání až po jeho ukončení musí být v souladu s platnou legislativou. Studenti se učí připravovat pracovní smlouvy, rozumět právům a povinnostem zaměstnanců i zaměstnavatelů a orientovat se ve složité problematice pracovněprávních vztahů. Neméně důležitá je psychologie a sociologie, které studentům pomáhají porozumět lidskému chování, motivaci, skupinové dynamice a mezilidským vztahům na pracovišti. Učí se technikám vedení rozhovorů, metodám výběru vhodných kandidátů a způsobům, jak efektivně řešit konflikty nebo předcházet syndromu vyhoření. Specializované předměty se pak přímo zaměřují na personální činnosti, jako je plánování lidských zdrojů, systémy hodnocení a odměňování zaměstnanců, organizace vzdělávání a rozvoje, správa benefitů a tvorba firemní kultury. Velký důraz je kladen na rozvoj měkkých dovedností, tzv. soft skills. Komunikace, a to jak písemná, tak ústní, je absolutním základem. Studenti se cvičí v prezentačních dovednostech, asertivitě, vyjednávání a aktivním naslouchání. Nedílnou součástí je také výuka cizích jazyků, zpravidla angličtiny a často i němčiny, což absolventům otevírá dveře do mezinárodních společností. V neposlední řadě se studenti seznamují s moderními informačními technologiemi a personálními informačními systémy (HRIS), které dnes představují standardní nástroj pro efektivní správu agendy spojené se zaměstnanci. Cílem je tedy vychovat flexibilního a všestranného odborníka, který dokáže nejen administrovat, ale také strategicky přemýšlet o rozvoji lidského potenciálu ve firmě.
Uplatnění absolventů oboru
Absolventi tohoto studijního zaměření nacházejí široké spektrum uplatnění napříč všemi sektory ekonomiky, od malých rodinných firem přes střední podniky až po velké nadnárodní korporace, a to jak v soukromé, tak ve veřejné a neziskové sféře. Jejich role je nepostradatelná všude tam, kde jsou zaměstnanci. Typickou vstupní pozicí bývá HR asistent nebo personální referent, kde absolvent získává praktické zkušenosti se základní personální administrativou, jako je příprava podkladů pro mzdy, správa docházky, evidence smluv, organizace vstupních a výstupních formalit pro zaměstnance či správa zaměstnaneckých benefitů. Postupem času a s nabytými zkušenostmi se mohou specializovat a posouvat na pozice jako je specialista náboru, neboli recruiter. Ten je zodpovědný za celý proces získávání nových talentů – od tvorby a zveřejňování pracovních inzerátů, přes aktivní vyhledávání kandidátů na profesních sítích (tzv. headhunting), vedení prvních kol pohovorů až po doporučení nejvhodnějších uchazečů manažerům. Další možností je specializace na vzdělávání a rozvoj (L & D Specialist), kde pracovník identifikuje vzdělávací potřeby zaměstnanců, organizuje a vyhodnocuje školení, workshopy a teambuildingy a podílí se na tvorbě kariérních plánů a programů pro talentované zaměstnance. Jinou cestou je pozice HR generalisty, který má na starosti širokou škálu personálních činností v menší firmě nebo v rámci určitého oddělení ve velké společnosti a funguje jako hlavní partner pro liniové manažery ve všech otázkách týkajících se lidí. Absolventi se mohou uplatnit také v personálních a pracovních agenturách, kde se věnují zprostředkování zaměstnání pro své klienty nebo dočasnému přidělování pracovníků. Příkladem konkrétního uplatnění může být práce personalisty v IT firmě, kde bude jeho úkolem nejen nábor programátorů, ale také péče o udržení vysoké spokojenosti a nízké fluktuace v konkurenčním prostředí, což zahrnuje návrhy benefitů, organizaci akcí a podporu firemní kultury. Jiný absolvent může pracovat jako mzdový účetní ve výrobním podniku, kde bude zodpovědný za správný a včasný výpočet mezd pro stovky zaměstnanců. Možnosti jsou skutečně rozmanité a umožňují kariérní růst směrem k manažerským pozicím, jako je HR manažer nebo ředitel pro lidské zdroje.
Platy či mzdy
Mzdové a platové podmínky absolventů se výrazně liší v závislosti na několika klíčových faktorech a nelze je paušalizovat. Nástupní finanční ohodnocení na juniorských administrativních pozicích, jako je HR asistent či referent, se obvykle pohybuje na úrovni srovnatelné s jinými administrativními pozicemi v daném regionu. S přibývající praxí a specializací však dochází k poměrně dynamickému růstu. Významnou roli hraje velikost a zaměření zaměstnavatele. Mezinárodní korporace sídlící ve velkých městech jako Praha nebo Brno zpravidla nabízejí podstatně atraktivnější mzdové podmínky a širší škálu benefitů než malé lokální firmy v regionech s vyšší nezaměstnaností. Dalším určujícím faktorem je konkrétní specializace. Například specialisté na nábor v technicky zaměřených oborech, jako je IT nebo inženýrství, často dosahují nadprůměrného ohodnocení díky vysoké poptávce po těchto profesích a systému odměn vázaných na úspěšné obsazení pozice. Podobně specialisté na kompenzace a benefity (Compensation & Benefits) nebo HR business partneři, kteří úzce spolupracují s vedením firmy, patří k lépe ohodnoceným rolím. Zásadní vliv na výši odměny má také úroveň jazykových znalostí. Plynulá angličtina je dnes již standardem, avšak znalost dalšího světového jazyka, například němčiny či francouzštiny, může finanční ohodnocení výrazně navýšit, zejména ve společnostech s mezinárodní působností nebo v centrech sdílených služeb. Obecně platí, že finanční ohodnocení v tomto sektoru roste s odpovědností, strategickým přesahem dané pozice a prokazatelnými výsledky. Kariérní postup na manažerské pozice, jako je vedoucí personálního oddělení nebo HR manažer, je spojen s dalším významným skokem v platovém ohodnocení, které se pak řadí k nadprůměru v rámci celého trhu práce.
Uchazeči
Tento typ studijního oboru je ideální pro jedince, kteří jsou od přírody společenští, komunikativní a empatičtí. Vhodný kandidát by měl mít upřímný zájem o lidi, jejich motivace, problémy a potenciál k růstu. Není to obor pro introverty, kteří se chtějí vyhýbat kontaktu s ostatními; naopak vyžaduje neustálou interakci, schopnost naslouchat, vést dialog a budovat vztahy založené na důvěře. Klíčová je vysoká míra emoční inteligence a schopnost vcítit se do situace druhých, ať už se jedná o radost z přijetí do zaměstnání, nebo o citlivé sdělení nepříjemné zprávy, jako je například ukončení pracovního poměru. Zároveň je však nutná i určitá psychická odolnost a schopnost udržet si profesionální odstup, protože pracovník v této oblasti se často stává prostředníkem v konfliktních situacích nebo řeší citlivé osobní záležitosti zaměstnanců. Nezbytná je také pečlivost, systematičnost a smysl pro detail, jelikož agenda zahrnuje velké množství administrativy, práci s daty, smlouvami a dodržování striktních legislativních pravidel, kde chyba může mít pro firmu i zaměstnance vážné důsledky. Ideální student by měl být přirozeně organizovaný a měl by umět efektivně plánovat a řídit svůj čas. Diskrétnost a absolutní spolehlivost jsou naprostou samozřejmostí, protože tito profesionálové pracují s vysoce citlivými osobními a mzdovými údaji. Schopnost řešit problémy, kreativita při hledání nových cest a proaktivní přístup jsou velkým plusem. Není to tedy jen o „papírování“, ale o kombinaci empatického přístupu k lidem a analytického myšlení při práci s daty a procesy. Pro jedince, kteří v sobě snoubí tyto vlastnosti – tedy jsou komunikativní, empatičtí, organizovaní, diskrétní a odolní vůči stresu – je studium oboru Management lidských zdrojů skvělou volbou pro naplňující a dynamickou kariéru.
