Tato středoškolská specializace představuje moderní a vysoce interdisciplinární studijní cestu, která studenty připravuje na komplexní zvládání úkolů a cílů v profesním i osobním životě. Její podstatou je naučit absolventy efektivně plánovat, organizovat, realizovat a kontrolovat nejrůznější typy úkolů s definovaným začátkem, koncem, rozpočtem a cílem. Nezaměřuje se úzce na jedinou oblast, ale naopak kombinuje znalosti z několika klíčových disciplín, čímž vytváří všestranného a na trhu práce velmi žádaného odborníka. Mezi stěžejní předměty patří ekonomika a podnikání, kde se studenti učí sestavovat rozpočty, provádět finanční analýzy, chápat principy cash flow a vytvářet podnikatelské plány, což je základem pro udržení jakéhokoliv záměru v rámci stanovených finančních mantinelů. Neméně důležitý je blok managementu a marketingu, který se soustředí na vedení týmů, motivační techniky, styly řízení, delegování úkolů a také na propagaci výsledků práce či celého záměru. Studenti se učí, jak správně komunikovat vizi, jak sestavit fungující tým a jak prezentovat dosažené milníky. Klíčovou roli hrají také informační a komunikační technologie, neboť moderní vedení jakýchkoli aktivit je nemyslitelné bez specializovaného softwaru pro plánování (např. Ganttovy diagramy), sdílení dokumentů, online komunikaci a sledování pokroku. Důraz je kladen i na právní povědomí, zejména v oblastech smluvních vztahů, pracovního práva a autorských práv, aby absolventi dokázali předejít právním rizikům. Zásadní součástí výuky je rozvoj měkkých dovedností, tzv. soft skills. Studenti procházejí tréninkem komunikačních a prezentačních dovedností, učí se vyjednávat, řešit konflikty v týmu, pracovat pod tlakem a efektivně si organizovat čas. Cílem je vychovat nejen teoreticky vybaveného, ale především prakticky schopného organizátora, který dokáže komplexní problém rozložit na menší, zvládnutelné části, přidělit je správným lidem a dovést celek k úspěšnému završení.
Uplatnění absolventů oboru
Absolventi tohoto studijního programu nacházejí uplatnění napříč prakticky všemi sektory ekonomiky, protože schopnost efektivně řídit a dokončovat úkoly je univerzální potřebou každé organizace. Jejich kariérní dráha obvykle začíná na pozicích, které jim umožní získat praktické zkušenosti pod dohledem zkušenějších kolegů. Typickou vstupní rolí je asistent nebo asistentka manažera, kde se starají o administrativní podporu, připravují podklady, organizují schůzky, vedou zápisy a komunikují s jednotlivými členy týmu. Další častou pozicí je koordinátor, který se může specializovat na určitou část většího záměru, například na koordinaci dodavatelů, marketingových aktivit nebo testovací fáze ve vývoji produktu. S nabytými zkušenostmi se mohou rychle posunout na pozici juniorního manažera, kde již samostatně vedou menší a méně komplexní úkoly, například organizaci firemní akce, implementaci nového interního systému nebo vedení menší marketingové kampaně. Konkrétní příklady uplatnění jsou velmi pestré: v IT firmách se mohou podílet na vývoji nových aplikací a softwaru, kde koordinují práci programátorů, testerů a designérů. Ve stavebnictví a developmentu dohlížejí na harmonogram stavebních prací, komunikují s architekty a dodavateli materiálu. V marketingových a reklamních agenturách vedou kampaně pro klienty od prvotního nápadu přes kreativní proces až po finální spuštění a vyhodnocení. Uplatnění nacházejí také ve státní správě a neziskovém sektoru, kde řídí dotační programy, organizují veřejné sbírky, konference nebo realizují rozvojové aktivity financované z evropských fondů. V neposlední řadě se mohou uplatnit v event managementu, kde plánují a realizují kulturní, sportovní či společenské akce, nebo ve výrobních podnicích při zavádění nových produktů na trh.
Platy či mzdy
Mzdové a platové podmínky absolventů této specializace jsou obecně považovány za velmi nadějné a konkurenceschopné. Již nástupní ohodnocení na juniorských pozicích, jako je asistent či koordinátor, bývá zpravidla vyšší než průměr u absolventů jiných středoškolských oborů bez takto úzké a žádané specializace. Důvodem je skutečnost, že firmy si cení praktických organizačních a komunikačních dovedností, které si studenti během studia osvojí, a jsou ochotny za ně adekvátně zaplatit. Finanční ohodnocení má navíc výrazný růstový potenciál. S rostoucí praxí, úspěšně dokončenými úkoly a převzetím větší zodpovědnosti se plat či mzda skokově zvyšuje. Přechod z asistentské pozice na plnohodnotného manažera menšího týmu či úkolu s sebou nese podstatné finanční polepšení. Samozřejmě existují rozdíly v závislosti na sektoru, ve kterém absolvent působí. Finančně nejlukrativnějšími odvětvími jsou tradičně informační technologie, bankovnictví, farmaceutický průmysl a poradenství, kde jsou platy i na juniorských pozicích výrazně nadprůměrné. O něco nižší ohodnocení lze očekávat ve státní správě nebo v neziskovém sektoru, avšak i zde patří pozice spojené s řízením a koordinací k těm lépe placeným v rámci dané organizace. Důležitou složkou celkového příjmu často bývá i variabilní, tedy pohyblivá složka mzdy. Ta je obvykle vázána na úspěšnost dokončení daného úkolu – například na dodržení termínu, rozpočtu a kvality výstupu. Úspěšní manažeři si tak mohou díky bonusům a prémiím výrazně navýšit svůj základní plat, což představuje silný motivační prvek. Celkově lze říci, že kariérní dráha v této oblasti nabízí jasnou a slibnou cestu k vysoce nadstandardnímu finančnímu ohodnocení.
Uchazeči
Tento typ studia je ideální volbou pro osobnosti, které v sobě snoubí několik specifických charakterových rysů. Je vhodný pro lidi s vrozeným organizačním talentem a systematickým myšlením, kteří mají rádi řád, přehled a baví je plánovat, vytvářet seznamy úkolů a harmonogramy. Jsou to jedinci, kteří se neztrácejí v chaosu, ale naopak v něm dokáží najít strukturu a vnést do něj systém. Klíčová je také vysoká míra komunikativnosti a sociální inteligence. Budoucí student by měl být týmový hráč, který se nebojí komunikovat s různými typy lidí, umí naslouchat, ale zároveň dokáže srozumitelně a přesvědčivě prezentovat své myšlenky a vést ostatní k společnému cíli. Není to obor pro tiché samotáře, kteří preferují individuální práci bez nutnosti neustálé interakce. Nezbytná je také značná psychická odolnost vůči stresu a schopnost flexibility. Vedení jakéhokoliv záměru s sebou téměř vždy přináší nečekané problémy, změny termínů a krizové situace. Úspěšný absolvent musí být schopen zachovat chladnou hlavu, rychle analyzovat novou situaci a flexibilně přizpůsobit plán, aniž by propadl panice. S tím souvisí i přirozená autorita a vůdčí schopnosti, které nemusí nutně znamenat direktivní chování, ale spíše schopnost motivovat tým, získat si jeho respekt a důvěru. Dále je důležité analytické myšlení, tedy schopnost rozložit velký a složitý cíl na sérii menších, logicky navazujících a měřitelných kroků. V neposlední řadě je to silný smysl pro zodpovědnost a potřeba dotahovat věci do konce. Ideální kandidát cítí osobní odpovědnost za svěřený úkol a jeho největší odměnou je vidět hmatatelný výsledek své práce. Jedná se tedy o ideální volbu pro dynamické a cílevědomé jedince, kteří se nebojí výzev a chtějí vidět hmatatelné výsledky své práce, což je přesně to, co jim středoškolský obor Projektové řízení může nabídnout.
